¿Estás en Perú y necesitas saber los Requisitos para Contratar a un Extranjero? Si tienes una empresa en Perú y deseas contratar a un extranjero , te recomendamos seguir leyendo. Es por esa razón que, te vamos a brindar todos los datos necesarios para que lo sepas todo sobre este tema.
En el siguiente artículo te estaremos hablando sobre los Requisitos para Contratar a un Extranjero. Asimismo, estaremos mencionando los porcentajes limitativos que tiene contratar a un extranjero y los beneficios que esto puede traer. Igualmente, hablaremos de los trabajadores domiciliados y los no domiciliados, consejos para su contratación y mucha más información.
Si te interesa saber todo sobre el Requisitos para Contratar a un Extranjero, ¡te invitamos a seguir leyendo!
Tabla de Contenidos
¿Cuáles son los Requisitos para Contratar a un Extranjero en Perú?
Como se menciona en el título de esta entrada se estará explicando todo lo que se refiere con los Requisitos para Contratar a un Extranjero. Es por esta razón que, empezaremos la primera sección de este artículo para indicar lo que se menciona al inicio.
Al ser dueño de una empresa o negocio se te puede surgir la oportunidad de contratar a extranjeros. Por lo que es importante que conozcas todo lo que se requiere para que esto vaya de la mejor manera posible.
- Lo primero que se debe cumplir es el pago del tributo Nro. 5533 en las oficinas del Banco de la Nación. Este proceso deberá hacerse utilizando el RUC de la empresa.
- Hacer tu solicitud para el contrato de extranjeros. Este paso se debe hacer hacia la Sub-Dirección de Registros Generales.
- Debes tener a la mano tres modelos del contrato en original. Estos deberás cumplir con el formato correspondiente y las cláusulas que estipulan las normativas. Dentro del mismo se deberá establecer cuál es la empresa.
- Tener una declaración jurada de exoneración de los porcentajes limitativos. Más adelante estaremos hablando sobre este tema.
- Anexar una copia del título profesional o algún tipo de constancia de estudio del trabajador. Esta deberá encontrarse debidamente visada por parte del Consulado de Perú.
- También se debe incluir una copia del pasaporte de la persona o de su carnet de extranjería, si lo tiene.
- Adjuntar una copia del comprobante del RUC de la empresa.
- En la solicitud deberán detallar algún dato de contacto, tal como tu correo gmail.
El último paso de este proceso es que el contrato se deberá calificar para que este pueda aprobarse y ser válido. Esta solicitud va a ser revisada por alguna autoridad de administración y este proceso podrá durar hasta cinco días laborales.
Si se aprueba el contrato ya se puede proceder a realizar todos los trámites para la visa de trabajo de la persona. Este procedimiento se cumple directamente en la Dirección General de Migraciones.
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Porcentajes Limitativos para Contratar a un Extranjero
En la sección anterior se estuvo puntualizando todos los requisitos que debes seguir para contratar a un extranjero si estás en Perú. Es por esta razón que, en la siguiente sección se estará indicando todo sobre los porcentajes limitativos que tiene este tipo de contratación.
Si tienes una empresa en Perú, es importante que sepas que debes tener personal que sea nacional de ese país. Sin embargo, si deseas contratar a personas que posean otras nacionalidades podrás hacerlo cumpliendo el porcentaje máximo que establece la ley.
La anterior indica que dentro del 100% de tu personal, solo 20% podrá ser capital humano de una nacionalidad distinta a la peruana. Asimismo, el sueldo de los mismos no podrá superar al 30% del total de los sueldos pagados.
Referente al tema del pago, esto aplica sin importar que la empresa sea peruana o extranjera. Por lo que estas no podrán sobrepasar el pago de la nómina a un trabajador extranjero a más de 30%.
Para que tengas una mejor idea, vamos a ejemplificar. Si posees una empresa que cuenta con un aproximado de 2.000 trabajadores, únicamente 400 podrán ser extranjeros. Por lo que los 1.600 restantes deben ser, obligatoriamente y por ley, de nacionalidad peruana.
Siguiendo esta misma línea, si una empresa cuenta con 2.000 trabajadores, de los cuales 1.600 son nacionales y los 400 restantes son extranjeros. Teniendo en cuenta que esta empresa tiene un sueldo de 2.000.000 de Soles, un trabajador extranjero tendría una ganancia única de 600.000 Soles.
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Beneficios de Contratar a un Extranjero
Anteriormente, en la sección previa se estuvo indicando todo sobre los porcentajes limitativos de contratar extranjeros. Es por esta razón, que en esta sección diremos cuáles son los beneficios que esto le ofrece a tu empresa.
Si la empresa no tiene mucho tiempo, el contratar personas de otra nacionalidad no es una mala opción. Esto es porque hoy en día, muchos inmigrantes poseen grandes cualidades profesionales y alta calidad educativa. Asimismo, muchos de estos se encuentran especializados en ciertas áreas que en el Perú no es tan común.
Los extranjeros pueden brindarte una mejor visión e ideas sobre los objetivos y misión de la empresa. Ya que estos pueden brindar aportes en base a su experiencia en su país de origen, lo cual puede ser muy positivo.
Sin embargo, a pesar de que la persona no posea mucha experiencia laboral, esta puede tener un alto nivel de conocimiento y poseer las habilidades adecuadas. Un extranjero también puede que maneje más de un idioma, lo cual es un factor añadido que le puede venir muy bien a tu empresa.
Trabajadores Domiciliados
En la sección anterior se estuvo mencionando los beneficios que puede ofrecer contratar a un extranjero. Es por esta razón que, en la siguiente sección se estará indicando todo sobre los trabajadores domiciliados.
Para que un extranjero pueda ser domiciliado deberá pasar en el país por lo mínimo 183 días. Estos pueden ser seguidos o intercalados pero deberá ser dentro del mismo año. Cuando este tiempo pase, el año próximo podrá catalogarse como trabajador domiciliado.
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Cuando a un extranjero empieza a considerarse como un trabajador domiciliado empieza a tener cambios a nivel tributario. Pues, este va a tener el mismo trato de impuestos como cualquier otra persona de nacionalidad peruana.
Trabajadores No Domiciliados
En la sección previa se estuvo indicando cómo aplica esto para los trabajadores domiciliados en Perú. Es por esta razón, que en esta sección diremos todo lo que debes conocer cómo funcionan las contrataciones para los trabajadores no domiciliados.
Si eres un trabajador extranjero y aún no se te considera como domiciliado, obtendrás una disminución de 30% de tus ingresos. A esto se le van a incluir las disminuciones que corresponden a los AFP ya sea que estos tengan ingresos de sueldo mínimo o generen más de 2.100 Soles.
Por lo que los descuentos serán mayores teniendo en cuenta un factor importante. Lo anterior únicamente representa 30% de los ingresos más 13%, el cual es el valor de la AFP. Por lo que la disminución de los ingresos entonces sería de 43%.
Te lo ejemplificamos de la siguiente manera: para un trabajador no domiciliado que posee un ingreso de 980 Soles. Este tendrá una disminución de 980 Soles por 43%, quedando así con 421.40 Soles. Por lo que el sueldo final que recibirá este será de 558.60 Soles.
El tener un Permiso Temporal de Permanencia no es un beneficio en caso de ser un trabajador extranjero. Las ventajas vendrán si eres un trabajador domiciliado o no domiciliado, el descuento seguirá siendo el mismo.
Consejos para Contratar a un Extranjero
A este punto de la entrada ya tendrás que conocer todo lo necesario sobre cómo puedes contratar a un extranjero en Perú. De esta manera, utilizaremos la última sección para darte algunos consejos y datos al momento de querer contratar a alguien de distinta nacionalidad.
- Para aprobar contratos:
Los contratos para los extranjeros son aprobados desde que estos se registran en la Autoridad Administrativa de Trabajo vía web. Por esta vías igualmente se realizarán todas las medicaciones o extensiones del mismo.
- Estatus migratorio habilitante: la persona podrá empezar a trabajar cuando se autoriza el contrato y se le otorgue la calidad migratoria correspondiente.
- Solicitud de aprobación:
Esta se deberá encontrar tanto en el contrato laboral como en la declaración jurada que indica con el cumplimiento de la ley. Asimismo, este debe incluir también la capacitación y en la comprobación de los pagos de derechos.
- Excepciones en los trámites:
En caso de encontrarte dentro de los límites de contratación, siendo estos el estar casado, tener hijos, padres o familia peruana, no puede realizar trámites de aprobación de contratos. Esto tambien aplica si no tienes parentesco con alguien de algún país con el Perú tenga convenios de trabajo. Igualmente para trabajadores de trasnacionales, servicios multinacionales o más.
- Ciertas restricciones:
Para las empresas, el contratar personal extranjero se presenta como una alternativa para obtener más talento mucho más calificado. Sin embargo, todo aquel que contrate capital humano extranjero debe conocer las restricciones que existen en el proceso de reclutamiento de este tipo de personal.
Esperamos que esta información te sea de utilidad, ¡muchas gracias por leernos!
